هوش تجاری در ارزیابی عملکرد کارکنان نتایجی را ارائه می‌کند که به کمک آن می‌توان برنامه‌های مؤثرتری در زمینه شناخت نیازمندی‌ها و استعدادهای هر جایگاه شغلی تنظیم کرد. اینکه برای یک جایگاه شغلی چه مهارت‌ها و ویژگی‌هایی بیشتر مؤثر است. و منجر به بهبود کیفیت کار و حتی ارتقای بیشتر و راحت‌تر افراد از نظر مهارتی و توسعه فردی خواهد شد، یکی از مزایای گسترده کاربرد هوش تجاری در ارزیابی عملکرد است.
